又是一年末，很【hěn】多【duō】公司企业都会面临一【yī】个员工跳槽的问【wèn】题。都是员工跳槽的好时【shí】机【jī】，一【yī】是拿到了年终【zhōng】奖，身上有钱傍身，短期不【bú】会【huì】出现断粮的情况【kuàng】，有足【zú】够的时间【jiān】来找新工【gōng】作【zuò】。要【yào】如何挽留【liú】优秀员工呢？我【wǒ】认为【wéi】或许【xǔ】可以【yǐ】从帮助员【yuán】工合理避税这方面来考虑。合理避税不是偷税漏税！合理【lǐ】避税并没【méi】有违反国家税【shuì】法，不会受到法律处罚【fá】，还受【shòu】到法【fǎ】律【lǜ】保护【hù】。小编提供几个简单实用的【de】合理避税方案，大家【jiā】可【kě】以视具体情况【kuàng】来对【duì】症下药。税点宝帮助【zhù】企业【yè】运用合理避税方【fāng】法【fǎ】，让员工少交税。0成本增加员工【gōng】工资待遇，有效提升员【yuán】工归【guī】属感，减少优秀员工【gōng】年后离职现象【xiàng】发生，使企业能更快更好的发展壮大。
又是【shì】一年末，很多公司企业都会面临一【yī】个【gè】员工跳槽的【de】问【wèn】题。每年年初，都是员【yuán】工跳槽的【de】好时机，一是拿到了年终奖，身上有钱傍身【shēn】，短期不【bú】会【huì】出现【xiàn】断粮的情况，有【yǒu】足够的时间来找新工【gōng】作。二是新年新气象，想往更【gèng】高更大更好【hǎo】平台发展，寻求更加高薪的工作【zuò】。那么作为企业来说，要如何【hé】挽【wǎn】留优秀【xiù】员【yuán】工呢【ne】？我认为或许可【kě】以从帮助员工合理【lǐ】避【bì】税【shuì】这方【fāng】面【miàn】来考虑。
合理避【bì】税不是偷税漏【lòu】税！所【suǒ】谓合理避税，是利【lì】用国【guó】家或地方现有的税收优惠【huì】政策以【yǐ】及存【cún】在的【de】税法漏洞，进行合理的税务筹划，从而减【jiǎn】轻【qīng】税负（比如【rú】，利【lì】用关联【lián】企业转移定价等来减少纳【nà】税【shuì】）。相反，偷税则是违反法律政策（例如【rú】：隐瞒收入、虚【xū】报【bào】支出、购买【mǎi】发票、伪造【zào】增值税专用发票等），这些属于违法行为，与合法避税【shuì】是有本质上的区【qū】别的。
合【hé】理避税并没有违【wéi】反国家【jiā】税法，不会受【shòu】到法【fǎ】律【lǜ】处罚，还【hái】受到法【fǎ】律保护；但偷税漏税却是违反税收【shōu】法律的行为，会【huì】受到法律的制裁。
在这里【lǐ】，小编提【tí】供【gòng】几个【gè】简单实用的合理避税方案，大【dà】家可以【yǐ】视具体情况来【lái】对症下药。
1、纳税人可以选择将一次性劳动报酬在较长时间内分期领取；
2、将工资的发放数【shù】额尽量【liàng】安排在容许【xǔ】税前扣除【chú】额之下，这样企【qǐ】业可用以最【zuì】小的成本为员工【gōng】提供最高【gāo】的薪资；
3、通过提升员【yuán】工福利水平（为员工提供员【yuán】工宿舍、员工【gōng】餐、班车【chē】接送等【děng】等），降低员【yuán】工名义上的收入。
4、公积金按员工工资基数缴纳；
5、员工取得的季度【dù】、年度性奖【jiǎng】金【jīn】，可分摊到几个月发【fā】放，作【zuò】为月工资所得计算纳税【shuì】，对年终奖【jiǎng】合【hé】理避税；
6、将工资发放日期提【tí】前【qián】或者推迟，使员工各个月的【de】工资收入【rù】大致拉平，减少其需【xū】缴纳的个人所【suǒ】得税【shuì】税额；
税点宝帮助企业运用合理避【bì】税方法【fǎ】，让员工少【shǎo】交税。0成本增加员【yuán】工【gōng】工资待遇【yù】，有效提升员【yuán】工归【guī】属感，减少优秀员工年【nián】后离职现象发生，使企业【yè】能更快更好的发展壮【zhuàng】大【dà】。
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