人事代【dài】理的主要作【zuò】用。人事代【dài】理有利于【yú】促进人事管【guǎn】理事务的【de】专业化。企业【yè】的所有的【de】活【huó】动【dòng】都要求以最低的成【chéng】本取得最高的收益，人事代【dài】理通过专【zhuān】业化的、优质的人事事务【wù】服务，满足了在竞争中降低成【chéng】本、提高效【xiào】益【yì】的【de】要【yào】求。有些人事【shì】事务如果由企业【yè】自【zì】己承担，远不及由专门人事代理机构承担成【chéng】本低、效果好。人【rén】事代理的优势【shì】和【hé】意【yì】义。企业与代理公司【sī】签订人事委托代理协议【yì】，从而【ér】避免【miǎn】企业因劳动政【zhèng】策不熟【shú】悉而产【chǎn】生的劳动争议与劳动【dòng】纠纷。人事【shì】代理制度【dù】也促进【jìn】了【le】人才使用权与所【suǒ】有权的分离，使【shǐ】专业【yè】技术人员、管理人员【yuán】割【gē】断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠【qú】道。
人事代理，是一种人力资【zī】源外包形式【shì】，是企业根据【jù】需求【qiú】将一项或多项人力资【zī】源【yuán】管理工作【zuò】或职能【néng】外包出去【qù】，由专业的第【dì】三方代理。
人事代理的主要作用
人事【shì】代理有利于促进人事管理事务的专业【yè】化。企业的所有【yǒu】的【de】活动都要求以最低的成本取得最【zuì】高的【de】收益，人事代理通过专业化【huà】的、优质的人事【shì】事务【wù】服务【wù】，满【mǎn】足【zú】了在竞【jìng】争中【zhōng】降低【dī】成本、提高效益的要求，有些人事事务如果【guǒ】由企业自己承担，远不及由专门人事代【dài】理机构承【chéng】担成本低、效果好。
人事代理的优势和意义
企【qǐ】业【yè】可以从烦杂的【de】人事管【guǎn】理业务中【zhōng】解脱出【chū】来，全身心的投入到企业经营和【hé】市场开发中去。
企业与代理公司签订人事委托代理【lǐ】协议，从而避免【miǎn】企业因劳动政策不熟悉【xī】而产生的劳【láo】动争议与劳动纠【jiū】纷。 有【yǒu】极强工【gōng】作能力和丰富工作经验【yàn】的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的【de】进入良【liáng】性【xìng】运【yùn】作【zuò】当中【zhōng】去。 与政府职能部门【mén】良好的沟通与协【xié】调，为劳动【dòng】者、企【qǐ】业、政府【fǔ】机关【guān】架起沟通桥【qiáo】梁。
推行人事代理制可【kě】以【yǐ】克服“小而全”、“大而【ér】全”重复【fù】建【jiàn】设造成人力资源浪费【fèi】的【de】弊端。提高人【rén】事管【guǎn】理工作的法治化，社会化和专业化程度。
人【rén】事代理制度也促【cù】进了人才【cái】使用权与所有权【quán】的分离，使专【zhuān】业【yè】技术人员、管理人员割断了【le】以人事档案为【wéi】核心对【duì】单位的依【yī】附管理，畅通了企事业单位人员能【néng】进能出的渠道【dào】。在这【zhè】种【zhǒng】用人机制下员工【gōng】增加了工作的危【wēi】机感和责任【rèn】感，促进他们刻苦【kǔ】学习、努【nǔ】力工作，为单位创造【zào】更大【dà】的效益。
