人事代理是【shì】指【zhǐ】企业将【jiāng】人力资源管理工作中外【wài】延部分的工作全部或部分【fèn】委托人才服务专业机构来管理，但托管人员仍隶【lì】属于委【wěi】托企【qǐ】业。对单【dān】位而言，人事代【dài】理服务使单位【wèi】的人力【lì】资源管理事务实现了社会化，帮助单位【wèi】从具体琐碎的【de】人【rén】事事务【wù】性工作中解脱出来，使【shǐ】企业可以全身【shēn】心【xīn】地投入到【dào】战【zhàn】略规划、经【jīng】营【yíng】和发展中【zhōng】去【qù】，减少了人力资源管【guǎn】理机构和人员配【pèi】置，为企业人力资源管理实现高【gāo】效运作的目标。对各类用人单位，尤其是无【wú】人事主管权的非国有企【qǐ】业和改【gǎi】制中的国有企业、事【shì】业单位【wèi】而言，人事代理【lǐ】服【fú】务使单【dān】位的人事管理【lǐ】事务实现【xiàn】了社会化，帮【bāng】助用【yòng】人单【dān】位从具体琐【suǒ】碎的人事管理【lǐ】事务中解脱出来，全身心【xīn】投入企业经营【yíng】和市场竞争，同【tóng】时减少人事【shì】机构设【shè】置【zhì】和人员开【kāi】支。
人事代【dài】理，这个是一个新的【de】名词，什么是【shì】人事代理呢？为什么我们要进行【háng】人事代理呢【ne】？人事代理对我们【men】企业【yè】有【yǒu】什【shí】么好【hǎo】处呢？这些都是【shì】很【hěn】多很多【duō】投资者【zhě】不【bú】清楚的，这【zhè】里小编就简单为大家介绍一下，希望能帮助更多的【de】投资者。
(一)人事代理的概念
人事代理【lǐ】是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作【zuò】全【quán】部或【huò】部分【fèn】委托【tuō】人【rén】才服务专业机构来管理【lǐ】，但托管人员【yuán】仍隶【lì】属于委托企业。人才服务机构与【yǔ】企【qǐ】业签定人事代【dài】理协议以规范双方在托管期间【jiān】的权利和义务【wù】，以【yǐ】及【jí】需【xū】要【yào】提供代理的人事服务项目。
人事【shì】代【dài】理业务【wù】是适应市场经济发【fā】展需要的一种新型人事管理【lǐ】和服务的【de】形式【shì】。
对【duì】个人【rén】而【ér】言，人事代理服务保证了人才在各种类型单位工作应享受国家现【xiàn】行的人事劳【láo】动政策规定的【de】合【hé】法权益【yì】。
对【duì】单位而言，人【rén】事代理服务【wù】使单位的人力资源管理事务实【shí】现了社会化，帮助单位从具体琐碎的人【rén】事事务性工作中解【jiě】脱出来，使企【qǐ】业可以全身心地投入到【dào】战略规划、经【jīng】营和发展中【zhōng】去【qù】，减少了【le】人力资源管理机构【gòu】和人员配置【zhì】，为【wéi】企业人力【lì】资源管理实现【xiàn】高效【xiào】运【yùn】作的【de】目标。
（二）人事代理有的功能
1、保护人才的合法权益
我【wǒ】国正处于经济体制【zhì】改革【gé】的转型【xíng】时【shí】期，经济发展【zhǎn】迅【xùn】速。人才在不同体制【zhì】单位中频繁流【liú】动。而在不同【tóng】的体制【zhì】单位【wèi】中，其人事劳动政策却有着显著的区别，人事代理业【yè】务对人才流动中个人的档案【àn】保存、工龄连续【xù】计算、社【shè】会【huì】保险的衔【xián】接【jiē】、职【zhí】称【chēng】等问题都能起到很好的衔接功能。使【shǐ】人才【cái】在流动后的合法权【quán】益得到有效【xiào】的保护，实现了单【dān】位人向社会人【rén】的转化。
2、企业与政府衔接的桥梁
人事【shì】代理业务是政府人事劳动管理职能的【de】延伸，一方面可以【yǐ】将政【zhèng】府在人事劳【láo】动管理上的【de】政策和规定【dìng】向企业传达和【hé】解释【shì】，让企业更快捷的了解【jiě】政府人事劳动【dòng】政策；另一方【fāng】面【miàn】企业在人事管理中需要【yào】面对人事、劳动、公【gōng】安、教【jiāo】育等多个【gè】政府【fǔ】部门，而人【rén】事代理业务可【kě】以集中企业的各【gè】种需求，通过各个处理平台和【hé】专门的渠道为企业归口办理【lǐ】各项【xiàng】业【yè】务，让企业享受一【yī】站式【shì】的服务。
3、帮助企业从烦琐的事务中解脱出来
人事代理【lǐ】业务实现了企业人力资【zī】源管【guǎn】理中【zhōng】事务的社会化，是知识经济下新型劳动【dòng】分工的一【yī】种体【tǐ】现。企业把【bǎ】档案、社保【bǎo】、职称、办理招用【yòng】工手【shǒu】续【xù】、人才引进等具体【tǐ】事【shì】务外包给人【rén】事代理的专业【yè】机构代【dài】理，从具体烦【fán】琐的人事管理事务中解脱出来【lái】，全身心投入【rù】到企业经营和发展【zhǎn】战略规划【huá】中去【qù】，同时减少人事机构设置和人员成本【běn】，使企业【yè】整合利用外部最优秀【xiù】的专业【yè】化资源来【lái】达到【dào】降低成本、提高效率，增强【qiáng】核心竞争力和对【duì】环境的应变【biàn】能力。
4、提升员工的满意度和忠诚度
企业实行【háng】人事代理【lǐ】，员工可【kě】以充分【fèn】地【dì】享受到社会保障、人事管理方面的政【zhèng】策。同时人事代理机构可以为员【yuán】工【gōng】迅速的办理各项与【yǔ】其息【xī】息相关【guān】的【de】福【fú】利及人事劳动事务，个【gè】人的后顾之忧能够得到解决，员工【gōng】能和睦【mù】相处，专【zhuān】注【zhù】工作，对企业的满意度和忠诚【chéng】度就会不断的得到提升，有助【zhù】于企【qǐ】业塑造【zào】良好的企业文化。
（三）人事代理有什么好处？
人事代【dài】理是【shì】适应市场经济发展【zhǎn】需要的一种新型【xíng】人事管理和服务制度，是人力资【zī】源【yuán】管理工作【zuò】的一种新【xīn】形【xíng】式。
对【duì】各【gè】类【lèi】用人单【dān】位，尤其是无人事主管【guǎn】权的非国有企业和改制中的国【guó】有企业、事【shì】业单位而言【yán】，人事【shì】代理服务使【shǐ】单位的【de】人【rén】事管理事务【wù】实现了社会化，帮助用【yòng】人单位从具体琐【suǒ】碎的人事管理【lǐ】事务【wù】中解脱【tuō】出来，全身【shēn】心【xīn】投入企业经营和【hé】市场竞争，同时减少人【rén】事机构【gòu】设置和人员开支。能使企业整合利用外部最优【yōu】秀的专业化资源【yuán】来达到降【jiàng】低【dī】成本、提高效率、充分发挥【huī】自身核心竞【jìng】争力和【hé】增强企业对【duì】环境的迅速应变能力。是【shì】知识【shí】经济下新型劳动分工的【de】一种体现。
对【duì】个人而言，人【rén】事代理服务保【bǎo】证了您在各种类【lèi】型单位工作时，其合法【fǎ】权【quán】益、应【yīng】有【yǒu】的社会、政治【zhì】待遇和人【rén】事服务都得到保障，如身份不变、工龄连续、国家规定的档【dàng】案工资调升、转正定级、职称评【píng】定、受【shòu】理出国事【shì】宜、党【dǎng】团管理、代理社会保险【xiǎn】、住房公【gōng】积金、各种证件年审等。
（四）人事代理服务的内容
1、提供国家人事政策、法规的宣传、咨询服务；
2、为企业引进所需人才，包括异地人才及应届生；
3、为企业代缴社会保险、住房公积金事宜；
4、为企业代办招工手续、代开社保专户、代办劳动年检；
5、办理企业员工的专业技术资格认定及考试、评审；
6、代管企业员工的人事档案【àn】、行【háng】政关系【xì】等事【shì】宜【yí】，包【bāo】括代理员【yuán】工的档案工龄【líng】延续【xù】、档案【àn】工资调升、身份确认及大中专生转正定级等事宜；
7、受理代理人员的【de】出国【guó】政审、申办证照（a会计从业资格证办理【lǐ】或年审、代办边防证【zhèng】）以及【jí】出具各【gè】种以档案为【wéi】依据的【de】证明材料；
8、受理企业的党团关系管理事宜。
9、承办与人事相关的其他事宜。
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