劳务派【pài】遣许可证是由省级【jí】机关【guān】受理，由省【shěng】人力资源和社会保障厅核实【shí】批准颁发的【de】许可【kě】证之一。用于规范的派遣服务和人力【lì】资源输出中对派遣【qiǎn】人员的各项管理【lǐ】。接下来由资质代理【lǐ】的小编为【wéi】您【nín】详细介绍劳【láo】务派遣许【xǔ】可【kě】证。2、应当将劳务派遣协议的【de】内容告知被派【pài】遣劳动者，不【bú】能向被派【pài】遣劳动者【zhě】收取费用。3、被派遣劳动者在无工作【zuò】期间，劳务【wù】派【pài】遣单【dān】位应该按照所在地人【rén】民政府规定的最【zuì】低工资【zī】标准，向其按【àn】月支付【fù】报【bào】酬。2、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第【dì】四十条【tiáo】第一项【xiàng】、第二【èr】项规定情形的，有权将【jiāng】劳动【dòng】者退回【huí】劳务派【pài】遣单【dān】位。3、用【yòng】工单位违【wéi】反【fǎn】规定【dìng】退回被【bèi】派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二【èr】款规定承担连带【dài】赔偿【cháng】责任。
劳务派遣许可【kě】证是由省【shěng】级机【jī】关【guān】受理，由省【shěng】人力【lì】资源和社【shè】会保障厅核实【shí】批【pī】准颁发的许【xǔ】可证【zhèng】之一。用于规范的派遣服务和人力资源输出中对派遣【qiǎn】人员的各项管理。有国内外【wài】之分。接下来由资质代理的小【xiǎo】编为您详【xiáng】细【xì】介绍劳务派遣【qiǎn】许可证【zhèng】。
一、劳务派遣单位
1、与劳动者订立劳动合同，且该合同的固定期限不少于二年；
2、应当将劳务派【pài】遣协议【yì】的内容告知被【bèi】派遣劳动者，不能向被派遣【qiǎn】劳动者收取【qǔ】费【fèi】用【yòng】；
3、被派遣【qiǎn】劳动者在无工作【zuò】期间，劳务派【pài】遣单位【wèi】应该按照所在地人【rén】民政府规【guī】定的最低【dī】工资标【biāo】准，向其按月支付报【bào】酬。
二、用工单位
1、提【tí】供【gòng】必要的劳动条件和劳动保护，对被派遣劳动者进行【háng】相关培【péi】训，实施同工【gōng】同酬【chóu】；
2、被派遣劳动者有【yǒu】劳动合同法第【dì】三【sān】十九条和第四十条第一【yī】项【xiàng】、第二【èr】项规定情形的，有权将【jiāng】劳动者退回劳务【wù】派遣【qiǎn】单位【wèi】；
3、用工单位违反规定退【tuì】回被派【pài】遣劳动者的，按照【zhào】劳动合【hé】同法第九十二【èr】条第二款规【guī】定承【chéng】担【dān】连【lián】带赔偿责任。
三、劳动者
1、接受用工单位的管理，应遵守用工单位的规章制度，
2、享有劳动合同法规定的权利义务，
3、对派遣单位、用【yòng】工单位的违【wéi】反劳动【dòng】合同【tóng】法的行为及时通过劳【láo】动仲裁、诉讼等方【fāng】式进行【háng】维权。
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