注册公司想开一家劳务派遣【qiǎn】公【gōng】司，注【zhù】册资质不能少【shǎo】，劳务派遣公司需要【yào】劳务派遣【qiǎn】许可证【zhèng】，这是【shì】必【bì】备的资质，那【nà】么如【rú】何【hé】办理劳【láo】务派遣许可证流程是什么呢【ne】?。劳【láo】务派【pài】遣经【jīng】营【yíng】许可申请【qǐng】书;。劳务派【pài】遣经营许可证【zhèng】需要在当地【dì】人【rén】力资源【yuán】和社会保障局申请行政许可，在【zài】满足条件通过审核之后下发《劳务派【pài】遣经营【yíng】许可证【zhèng】》，有效【xiào】期为【wéi】3年【nián】。许可机关在【zài】收到上【shàng】述申请材料后，应当根据下列情【qíng】况分别作出【chū】处【chù】理，。申请材【cái】料齐全、符【fú】合法定形式，或【huò】者申【shēn】请【qǐng】人按照要求提交了【le】全【quán】部【bù】补【bǔ】正申请材料的，应当受理行政【zhèng】许可申请。申请人的申请符合法定条件的【de】，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日【rì】内通知申请人领取《劳务【wù】派遣经营许可证》。
注册【cè】公司想开一家【jiā】劳务派【pài】遣公司，注册资质不能少【shǎo】，劳务派遣公【gōng】司【sī】需要劳务派遣许【xǔ】可证，这【zhè】是必备的资【zī】质，那么【me】如何办理劳【láo】务派遣许可证流程是【shì】什【shí】么呢?
什么是劳务派遣【qiǎn】?劳务派【pài】遣是一种劳动关【guān】系和用人【rén】主体相分【fèn】离的多元化【huà】、灵活性、弹性化【huà】的【de】新【xīn】型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁【lìn】劳【láo】动力，用人与管【guǎn】人相分离【lí】。
一、办理劳务派遣许可证应当具备的条件：
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理劳务派遣许可证应当提交的材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三【sān】)公司章程以及验资机构出【chū】具的【de】验资报【bào】告【gào】或者财务审计报告【gào】;
(四)经营场所的使用证明【míng】以及与【yǔ】开展业【yè】务相适应【yīng】的办公设【shè】施设备、信息【xī】管理系统等清单【dān】;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣【qiǎn】管理制度【dù】，包括劳动合同、劳【láo】动【dòng】报酬、社会保险【xiǎn】、工作时间、休息休假、劳动【dòng】纪【jì】律等【děng】与劳动【dòng】者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位【wèi】签订【dìng】的劳【láo】务派遣协议样本。
三、劳务派遣许可证的办理流程
劳务派遣经营许可证【zhèng】需要在当地人【rén】力【lì】资源和社会【huì】保【bǎo】障【zhàng】局申请行政【zhèng】许【xǔ】可，在满足条【tiáo】件通过审核之后下发《劳务派遣经营【yíng】许可【kě】证》，有效期为3年。依【yī】据我国法律【lǜ】的【de】相关规定【dìng】，具体的办理流程【chéng】如下：
许可机关在收【shōu】到【dào】上述申请材料后，应当根【gēn】据下列【liè】情况分别【bié】作出处【chù】理：
(一)申请材料【liào】存在可以当场更正的错误的，应当【dāng】允【yǔn】许申请人当场【chǎng】更正;
(二【èr】)申请材料【liào】不齐全或【huò】者不【bú】符合法定形式【shì】的，应当当场或者在【zài】5个工作日内一次告知申【shēn】请人需【xū】要【yào】补正的【de】全部内【nèi】容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理【lǐ】;
(三)申请材料【liào】齐【qí】全、符合法【fǎ】定形式【shì】，或者申请【qǐng】人按照要求提交了全部补正申请材料【liào】的【de】，应当受理行政许可申请。
(四)申【shēn】请【qǐng】人的申请符合法定条件【jiàn】的，许【xǔ】可机关【guān】应【yīng】当依【yī】法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个【gè】工作日内【nèi】通知申请人【rén】领取《劳【láo】务派遣经【jīng】营许可证【zhèng】》。
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